„Sie sind kreativ, flexibel, belastbar, kommunikativ, durchsetzungsstark, teamfähig und hoch motiviert? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns!“ Fast jede Stellenanzeige fragt heutzutage nach fachübergreifenden Top-Skills. Sie gehören zu den besonders wichtigen Karriere- und Erfolgsfaktoren, deren Bedeutung in Zukunft weiter zunehmen wird.

Grund ist der tiefgreifende Wandel, der Unternehmen und viele Branchen gegenwärtig erfasst und damit auch die Anforderungen an Unternehmer, Fach- und Führungskräfte radikal verändert:

• Digitalisierung und Automatisierung erfordern dabei nicht nur „Hard Skills“ (wie z.B. technologisches KnowHow). 
• Vielmehr werden gerade „Soft Skills“ (wie z.B. Teamfähigkeit) immer wichtiger, um in einer globalisierten, vernetzten und sich rasant verändernden Welt zu bestehen.

So halten gemäss dem von Linkedin veröffentlichten Global Talent Trends-Report

• 92% der befragten Personalverantwortlichen Soft Skills inzwischen für genauso wichtig oder gar für wichtiger als Hard Skills und 
• 80% sind der Meinung, dass Soft Skills insgesamt zunehmend wichtiger für den Erfolg von Unternehmen sind. 

Zwar sind solide, durch Ausbildung, Studium und ständige Weiterbildung erworbene Fach-Kompetenzen, die sogenannten „Hard Skills“, nach wie vor wichtiges Einstellungskriterium bei Job-Bewerbern. Den Aufstieg auf der Karriere- und Erfolgsleiter machen aber Persönlichkeiten mit ausgeprägten, fachübergreifenden „Soft Skills“. Dazu gehören:

• Kreativität 
• Flexibilität 
• Belastbarkeit 
• Zielstrebigkeit 
• Teamfähigkeit 
• Entscheidungsfähigkeit 
• Organisationstalent. 

Zu den wichtigsten Zukunftsfähigkeiten, den „Future Skills“, gehört laut der Global Talent Trends-Studie Kreativität, also die Fähigkeit, Probleme auf neue Weise zu lösen. Diese Fähigkeit wird auch auf absehbare Zeit nicht durch Maschinen, Computer und künstliche Intelligenz ersetzbar sein. 

Viele Unternehmen tun sich schwer, geeignete Kandidaten mit ausgeprägten Soft Skill-Fähigkeiten zu finden. Dies verschärft in zahlreichen Branchen den Fachkräftemangel und senkt nachweislich die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit vieler Betriebe. 

So berichtet eine 2019 auf dem World Economic Forum vorgestellte Studie der Society for Human Resource Management, dass es Bewerbern vor allem an der Fähigkeit mangelt,

• kritisch, innovativ und kreativ zu denken und Probleme zu lösen.
• Darüberhinaus fehlt es an der Fähigkeit mit der Komplexität und Veränderungsgeschwindigkeit
  der modernen Welt angemessen umzugehen sowie
• situationsgerecht, klar, prägnant und menschlich überzeugend zu kommunizieren.

Auch wenn die genannten Soft-Skills wichtige Schlüsselfaktoren für den Erfolg sind, gehörten sie bisher eher nicht zum Bildungs-Kanon von Schulen und Ausbildungseinrichtungen.

Experten schlagen deshalb Alarm:

Um die digitale Transformation zu meistern, sind neben der Vermittlung digitaler Fähigkeiten
verstärkt gezielte Soft-Skill-Trainings notwendig. 

Zu fast 100% geht es bei den genannten Soft-Skills um mentale Kompetenzen. Sie lassen sich erfolgreich mithilfe eines professionellen Mentaltrainings-Programms entwickeln. Im Zentrum der aktuellen Diskussion stehen dabei die Bedeutung des richtigen Mindsets, die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen, sowie die Notwendigkeit von Agilität, um schnell und flexibel Veränderungen anzustoßen. 

Es empfiehlt sich, mit dem systematischen Training folgender mentaler Kompetenzen zu starten:

• Stressbewältigungsvermögen:
  Die Fähigkeit, mit anhaltend hohen Belastungen zurechtzukommen und auch unter hohem Druck alle Kräfte auf die Realisierung von Aufgaben und Zielen sowie das Finden kreativer Problemlösungen fokussieren zu können. 
  
• Entscheidungsstärke:
  Die Fähigkeit und Bereitschaft, unter verschiedenen Optionen, die richtige auszuwählen und in konsequentes Handeln umzusetzen. Dies setzt klares Denken, Zielfokussierung, Visionskraft, Selbstbewusstsein und Eigenverantwortung voraus.
  
• Emotionale Intelligenz:
  Die Fähigkeit, Gefühle wahrzunehmen, zu verstehen sowie angemessen zu regulieren sowie das große Potential der Intuition zu nutzen, spielt eine zentrale Rolle für die Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen, die Erhaltung der Gesundheit und den beruflichen Erfolg. 
  
• Motivierungsvermögen:
  Die Fähigkeit, sich selbst und andere zum Handeln zu bewegen, Durststrecken durchzustehen, schwierige Situationen zu meistern, sowie alle nötigen Ressourcen zu aktivieren, erfordert ein gutes Energiemanagement, Mut, Willensstärke und Durchhaltevermögen. 
  
  

Welche Unternehmen werden künftig führend sein, welche Kandidaten die besten Job-Chancen haben? Es sind diejenigen, die

• sich frühzeitig zukunftsfit machen,
• nicht warten, bis der Wettbewerb sie überholt hat,
• die Entwicklung der mentalen Kompetenzen nicht dem Zufall überlassen.

Der US-Unternehmer und Investor Warren Buffet, einer der reichsten Menschen der Welt, ist überzeugt, dass ein trainierter Geist das wichtigste Kapital und das sicherste Zukunftsinvestment ist. Er führt seine legendären Erfolge darauf zurück, dass er 80% seiner Arbeitszeit mit Nachdenken verbringt und empfiehlt:

„Die wichtigste Investition, die Du machen kannst, ist in Dich selbst.
Indem Du in Deine Ausbildung investierst, schaffst Du die beste Voraussetzung, um Deine Zukunft zu sichern.“

Studien-Quellen: Linkedin - Global talent trend report 2019; Studie der Society for Human Resource Management - State of the workplace 2019; Stifterverband - Hochschul-Bildungs-Report 2020: Für morgen befähigen.

TIPP für Führungskräfte, Selbständige, Unternehmer, Personaler:

• Setzen Sie jetzt Ihre Wachstums- und Veränderungs-Projekte noch schneller, effektiver und erfolgreicher um. 
• Reduzieren Sie Zeitaufwand und Reibungsverluste durch gezieltes Training mentaler Top Skills vor Projektbeginn.
• Erhöhen Sie die Akzeptanz für Veränderungen. Sofort nutzbare Resultate!
• Gewinnen Sie neue Perspektiven und nehmen Sie konkrete innovative Lösungen für sich und Ihr Unternehmen mit.