Digitalisierung, Globalisierung und demographischer Wandel verändern Gesellschaft, Wirtschaft und Arbeitswelt tiefgreifend. Wer für die Zukunft gewappnet sein will, braucht Top-Skills. Erfahren Sie, welche das sind und wie gezieltes Modernes Mentaltraining dabei hilft, genau diese Zukunfts-Fähigkeiten zu entwickeln.
„Sie sind kreativ, flexibel, belastbar, kommunikativ, durchsetzungsstark, teamfähig und hoch motiviert? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns!“ Fast jede Stellenanzeige fragt heutzutage nach fachübergreifenden Top-Skills. Sie gehören zu den besonders wichtigen Karriere- und Erfolgsfaktoren, deren Bedeutung in Zukunft weiter zunehmen wird.
Grund ist der tiefgreifende Wandel, der Unternehmen und viele Branchen gegenwärtig erfasst und damit auch die Anforderungen an Unternehmer, Fach- und Führungskräfte radikal verändert:
So halten gemäss dem von Linkedin veröffentlichten Global Talent Trends-Report
Zwar sind solide, durch Ausbildung, Studium und ständige Weiterbildung erworbene Fach-Kompetenzen, die sogenannten „Hard Skills“, nach wie vor wichtiges Einstellungskriterium bei Job-Bewerbern. Den Aufstieg auf der Karriere- und Erfolgsleiter machen aber Persönlichkeiten mit ausgeprägten, fachübergreifenden „Soft Skills“. Dazu gehören:
Zu den wichtigsten Zukunftsfähigkeiten, den „Future Skills“, gehört laut der Global Talent Trends-Studie Kreativität, also die Fähigkeit, Probleme auf neue Weise zu lösen. Diese Fähigkeit wird auch auf absehbare Zeit nicht durch Maschinen, Computer und künstliche Intelligenz ersetzbar sein.
Viele Unternehmen tun sich schwer, geeignete Kandidaten mit ausgeprägten Soft Skill-Fähigkeiten zu finden. Dies verschärft in zahlreichen Branchen den Fachkräftemangel und senkt nachweislich die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit vieler Betriebe.
So berichtet eine 2019 auf dem World Economic Forum vorgestellte Studie der Society for Human Resource Management, dass es Bewerbern vor allem an der Fähigkeit mangelt,
Auch wenn die genannten Soft-Skills wichtige Schlüsselfaktoren für den Erfolg sind, gehörten sie bisher eher nicht zum Bildungs-Kanon von Schulen und Ausbildungseinrichtungen.
Experten schlagen deshalb Alarm:
Um die digitale Transformation zu meistern, sind neben der Vermittlung digitaler Fähigkeiten
verstärkt gezielte Soft-Skill-Trainings notwendig.
Zu fast 100% geht es bei den genannten Soft-Skills um mentale Kompetenzen. Sie lassen sich erfolgreich mithilfe eines professionellen Mentaltrainings-Programms entwickeln. Im Zentrum der aktuellen Diskussion stehen dabei die Bedeutung des richtigen Mindsets, die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen, sowie die Notwendigkeit von Agilität, um schnell und flexibel Veränderungen anzustoßen.
Es empfiehlt sich, mit dem systematischen Training folgender mentaler Kompetenzen zu starten:
Welche Unternehmen werden künftig führend sein, welche Kandidaten die besten Job-Chancen haben? Es sind diejenigen, die
Der US-Unternehmer und Investor Warren Buffet, einer der reichsten Menschen der Welt, ist überzeugt, dass ein trainierter Geist das wichtigste Kapital und das sicherste Zukunftsinvestment ist. Er führt seine legendären Erfolge darauf zurück, dass er 80% seiner Arbeitszeit mit Nachdenken verbringt und empfiehlt:
„Die wichtigste Investition, die Du machen kannst, ist in Dich selbst.
Indem Du in Deine Ausbildung investierst, schaffst Du die beste Voraussetzung, um Deine Zukunft zu sichern.“
Studien-Quellen: Linkedin - Global talent trend report 2019; Studie der Society for Human Resource Management - State of the workplace 2019; Stifterverband - Hochschul-Bildungs-Report 2020: Für morgen befähigen.
TIPP für Führungskräfte, Selbständige, Unternehmer, Personaler:
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